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2014年济南职业指导师案列分析(四)
发布者:    发布时间:2014-2-12    点击率:3572
王红是某公司的一般行政管理人员,近期由于同她一起进公司的小张晋升为行政经理,使王红感到心理不平衡,选择了辞职,并下定决心要找一份担任行政经理的工作。   
但是在随后的半年时间里,王红投出了数百封的求职信,都没有回复。于是,她找到职业指导中心请求帮助。职业指导人员黄健在了解其信息后,对她进行了诊断咨询和择业指导。黄健根据相关统计数据发现,目前人才市场对一般行政管理人员的需求量较大,但对行政经理的需求量很少。另外,由于王红缺乏行政经理的工作经验,也缺乏相应的竞争实力,却一直坚持找行政经理的职位,因而在求职过程中屡屡受挫。   
如果你已明白[案例一]的内容,请回答下列问题。   
56、下岗人员王红在求职过程中所受挫折属于下列挫折类型中的哪一种?   
(A)动因挫折            (B)错位挫折          (C)面试挫折            (D)方式挫折   
57、黄健在倾听下岗人员王红讲述求职挫折的过程中,需要做到   
(A)集中精力;不轻易打断;做出相应的反应          
(B)无条件积极关注;面质;共情   
(C)面质;无条件积极关注;解释                    
(D)集中精力;暗示、说服和劝告  
 58、在澄清求职者的求职挫折问题的环节中,黄健倾听王红的陈述之后,还应按照下列哪些步骤进行诊断咨询?   
(A)澄清求职者问题→分析求职挫折→了解求职者的价值观→解释求职挫折   
(B)了解求职者的价值观→澄清求职者问题→解释求职挫折→引导求职者克服挫折  
 (C)澄清求职者问题→分析求职挫折→解释求职挫折→引导求职者克服挫折  
 (D)分析求职挫折→解释求职挫折→分析择业观念→进行择业方向指导   
59、王红的择业观念属于下列错误择业观念类型中哪一种?   
(A)偏好一劳永逸型         
 (B)追求热门型          
(C)墨守成规型           
(D)好高骛远型  
 60、黄健在对王红进行择业观念指导的过程中,在了解其择业取向后,应遵循下列哪项操作程序?   
(A)澄清就业问题→了解分析问题的原因→分析择业观念的问题类型→判断择业观念是否正确→对求  
职者进行引导   
(B)分析就业市场形势→对求职者进行引导→判断择业观念是否正确→分析择业观念的问题类型→了  
解分析问题的原因   
(C)澄清就业问题→分析就业市场形势→判断就业观念是否正确→分析择业观念的问题类型→对求职  
者进行引导   
(D)了解择业观念→判断择业观念是否正确→分析择业观念的问题类型→了解分析问题的原因→对求  
职者进行引导  

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