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2014年济南职业指导师(二级)案例分析(五)
发布者:    发布时间:2014-2-10    点击率:3599
今天,职业介绍中心要举办“中高级职员招聘会”。为了办好这次招聘会,中心早在半个月前就开始通过信函、电话等方式联系了150多家用人单位,为扩大宣传和影响,中心还在广告费用和受众群体层次较低的《家庭报》上连续三天刊发了招聘会信息,想必水到渠成。上午8:30,用人单位基本到位,会场外求职者三三两两,转眼间过了10:00,奇怪的是求职者仍然不多,高学历、高技能人才寥寥无几,招聘人员面带愠色,有的甚至出现愤怒:“这么少的人,这么低的素质,哪像中高级职员招聘会呀”。中心主任非常着急,一边向单位解释一边期待奇迹发生。11:00过去了,奇迹没有发生;11;30左右,仅剩的几家用人单位也开始撤走了。原计划一天的招聘会不到半天就草草收场,下午,中心主任紧急召集大家开会,分析了原因。  
请回答下列问题。  
66、该案例中,招聘会组织失败的根本原因是  
(A)媒体的选择不科学  
(B)招聘单位要求太苛刻  
(C)招聘会的定位过高  
(D)与招聘单位的沟通不够  
67、针对案例中出现的问题,下列哪一项不属于该职业介绍机构需要采取的主要改进措施?  
(A)研究掌握不同媒体的特点  
(B)抓住关键点进行新闻的炒作  
(C)科学地进行广告策划  
(D)改进用人指导的方法  
68、参加该招聘会的求职者,人数少、素质低的最主要原因是  
(A)招聘会时间安排不恰当  
(B)广告发布的时间太短  
(C)媒体的影响力不够  
(D)招聘会的接待工作不好  
69、该职介中心应主要考虑下列哪种广告实施策略?  
(A)广告差别策略  
(B)广告系列策略  
(C)广告时间策略  
(D)广告强度策略  
70、下列关于选择媒体的说法,不恰当的是  
(A)要掌握媒体的个性和共性  
(B)选择的媒体要单一  
(C)选择信息发布渠道要有的放矢  
(D)合理利用媒体,提高工作效率
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