网站首页 物流师 思贤论坛
 
考试动态 历届试题 案例分享
 
理财规划 职业指导 电子商务 更多
 
在线报名 交流
您所在的位置:思贤教育 > 物流师 > 劳动合同法专题
2014年济南职业指导师(三级)案例分析(四)
发布者:    发布时间:2014-2-10    点击率:3561
  张平,32岁,经济学本科,毕业后进入现在这家大型股份制企业工作。做了很短的一段时间的总经理秘书后,被调至人力资源部门工作,一干就是7年多。7年来,张平的发展一直很顺利。刚到人力资源部时,岗位是薪资福利专员,几乎天天跟数字和各种各样的报表打交道,虽然不是十分喜欢,但因为福利待遇不错,张平还是在这个岗位上干了两年多。随后,她被调换到了招聘专员的岗位上,两年后,她成功升任培训经理,主管公司员工的内部培训。到现在为止,张平在培训经理的职位上已经于了快4年了,原本以为自己最多再干两三年,就有希望被提拔为人力资源总监。意想不到的是,人力资源部最近发生了一次小小的“人事地震”„„原先的人力资源总监跳槽了,公司很快从外部引进了一位“空降兵”来担任人力资源总监。张平觉得自己似乎失去了方向。想到自己为公司奋斗了多年,好不容易有了晋升的机会,公司却好像根本没意识到自己的存在,她感到寒心。这时,跳槽离开的原人力资源总监私下告诉张平,他之所以跳槽,也是因为在公司得不到进一步发展,被提拔到高层去的大多是市场营销部或者财务部的总监,就算将来有一天张平能当上总监,也基本上到头了。张平有些茫然,自己辛苦多年努力换来的,似乎是一个并不光明的前途。张平对自己做了一个小测试,发现自己的个性特征是:温和、沉稳、善沟通,主动性和决断力稍有不足,个性偏粘液质。请你就张平的工作经历,分析她目前碰到的问题类型,并结合职业生涯发展理论,帮助她分析她的发展方向。

上一篇: 2014年济南职业指导师(三级)案例分析(五) 下一篇: 2014年济南职业指导师(三级)案例分析(三)
报考直通车
在线报名 准考证打印 成绩查询
考试介绍 证书领取 报考时间
考试大纲 论文参考 面授辅导
历届真题 考试教材 学员交流
报名优惠卡
思贤微信
关于我们 | 校区分布 | 加盟合作 | 法律声明 | 友情链接 | 联系我们
©思贤教育集团版权所有 鲁ICP备12020126号