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2014年济南职业指导师考试:什么样的人适合做职业指导师?
发布者:    发布时间:2014-1-14    点击率:3876
 人力资源类:人力资源主管、经理、企业内部培训师、猎头、留学顾问、咨询顾问等
    这一类人从事的工作本身就与职业生涯规划密切相关,人力资源部门的人往往可以借助生涯规划的专业知识与技能为本企业的员工提供服务,帮助员工的发展,使之与自己的企业文化更加契合,留住并培养适合的人才。
    企业中高级管理层
    中高层管理者最重要的任务就是利用好企业内的人才,而在现在价值观多元化的时代,薪水不再是高端人才看重的唯一标准,他们会更多会重视自己其他方面的潜在收益,诸如:发展机会、企业文化、闲暇、各种角色的平衡等等。更全面地了解他们所处阶段的需求不但可以更好地留住人才,更可以降低企业的成本。
    教练技术、心理爱好者及从业者
    生涯规划最早就脱胎于心理学,其中也应用了大量的教练技术,这方面的专业人才如果转入就业指导行业就具有了很大的基础优势。而不同于心理从业者的一点是,大部分有职业生涯问题的人总体而言都是积极向上的,是希望过更好的生活,拥有更好的状态。他们心理的负面程度不会像心理咨询的客户那么严重,因此,咨询师收到的负面压力也会小很多。
    高校或MBA就业指导中心老师
    目前大学生就业难的问题不断凸显,政府对大学生职业生涯指导也不断重视,就业率越来越成为各大高校工作的重点之一。有效地生涯规划指导与教育不但能有效地提高高校的就业率,也能提高学生工作的满意度。
    各个行业中具有相当经验的专业人士

    很多人在他们所在行业具有非常丰富的经验与工作资历,这些人转行到生涯规划领域时,他们原先积累的知识与生涯规划的专业能力相结合,就能给同行业的人提供非常可靠且有力的支持与帮助,绝对是这个行业内生涯规划需求者的首选。

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