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短信申请离职是否有效,可作为证据使用吗?
发布者:    发布时间:2014-1-14    点击率:3684
    实战案例:
    某公司研发主管李某因个人原因以短信形式向公司人事经理提出离职。短信内容为:“某经理,您好!我因个人原因在此向您提出离职。离职交接期间的工作,我会照常进行……”在外地出差的人事经理接到短信后在征得公司领导意见后回复李某短信,告知公司同意其离职。巧逢周末双休,李某经仔细思量后反悔。随后李某又到公司上班,以其未提交书面辞职信,离职短信不具备法律效力为由要求继续履行劳动合同,否则要求公司给予经济补偿。公司以其离职短信证明李某已主动提出离职为由拒绝继续履行劳动合同,据此双方发生争执。随后李某一纸诉状,将公司起诉至当地仲裁委,要求公司承担违法解除劳动合同赔偿金。庭审中公司出示了李某手机离职短信的证据,证明李某主动提出离职,公司不存在支付经济赔偿。但李某以自己未提出书面解除劳动关系通知书为由,主张离职短信无效。仲裁委未支持李某的申诉请求。李某不服,依法向人民法院提起了诉讼。对此,你怎么看?
    案例分析:

    手机短信是数据电文的一种,它符合证据属性,能够“证明案件真实情况”可以作为证据使用。根据我国《电子签名法》的规定,电子签名是指数据电文中以电子形式所含、所附用于识别签名人身份并表明签名人认可其中内容的数据。数据电文是指以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的信息。手机电话短信即符合电子签名、数据电文的形式。本案手机短信确属李某手机发出,公司人事经理电话收件箱中的信息是只读文件,具有不可修改特点。从手机短信的基本内容来看,打开手机收件箱,其信息均带有发信人的手机号码、发信时间和具体内容(文字、符号、图像)等具体资料,而且网络操作系统中也有相应记录。同时,本案手机短信能够有效表现所载内容并能够识别数据电文的发件人、收件人以及发送、接收的时间。因此,公司提供的手机短信生成、储存、传递数据电文方法是可靠的,内容也是真实完整的,法院应判决驳回上诉,维持原判。


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