网站首页 物流师 思贤论坛
 
考试动态 历届试题 案例分享
 
理财规划 职业指导 电子商务 更多
 
在线报名 交流
您所在的位置:思贤教育 > 物流师 > 劳动合同法专题
社保缴费基数让员工签名确认,有效吗?
发布者:lihong    发布时间:2013-12-12    点击率:4057
       员工何小姐于20098月入职公司,月工资5000元,公司一直按上年度职工工资平均工资的60%作为社保缴费工资基数(即最低缴费标准),缴纳养老保险、生育保险等社会保险。何小姐于20115月生育一女,公司向社保局申请生育保险待遇。社保局根据相关规定核发其生育保险待遇包括医疗费生育津贴等约为14000元,公司将代领款项全额支付给员工何小姐。但何小姐认为:其月工资5000元,但公司按最低缴费工资2100元缴纳各项社会保险费,导致其养老保险、生育保险待遇受损,遂向社保中心投诉并提起仲裁,要求公司按实际工资补缴养老等保险费,赔偿因少缴生育保险费造成的损失。经查:公司于每年初向社保中心申报员工缴费工资基数时,何小姐均在《缴费工资申报名册》签名确认。那么,请问:1、员工认可缴费工资基数,能否再以缴费基数低于平均工资造成损失为由,要求公司赔偿相关损失?2、员工未在缴费工资申报名册签名确认,造成损失是否应赔偿?

[案例解析]

1、员工的缴费工资应为上年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额。

企业应为员工参加社会保险,而缴费工资基数应为员工个人的上年度月平均工资,且不得低于当地上年度职工平均工资的60%。根据税法据实报税原则,员工月平均工资额应为社保个人所得税的工资薪金税项即指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得(不扣除住房公积金、养老保险金、失业保险金和医疗保险金)。

2、公司未按员工实际工资参保且未经员工本人书面同意,员工一旦投诉或申请仲裁,都面临责令补缴或赔偿损失的法律后果

3、司法实践中,对于员工本人签名确认的社保缴费工资基数,都会予以确认。并认为缴费工资基数基于双方真实意思表示,公司对于少缴没有过错。因此,仲裁机构一般不会判令因少缴赔偿损失。

综上,公司为避免因申报社保基数过低而少缴社会保险费所造成的不利后果,建议在每年申报缴费工资时,依据相关规定,经员工本人书面签字确认。

上一篇: 失业保险缴费基数怎么定? 下一篇: 高温天气停工没工资,合理吗?
报考直通车
在线报名 准考证打印 成绩查询
考试介绍 证书领取 报考时间
考试大纲 论文参考 面授辅导
历届真题 考试教材 学员交流
报名优惠卡
思贤微信
关于我们 | 校区分布 | 加盟合作 | 法律声明 | 友情链接 | 联系我们
©思贤教育集团版权所有 鲁ICP备12020126号