网站首页 物流师 思贤论坛
 
考试动态 历届试题 案例分享
 
理财规划 职业指导 电子商务 更多
 
在线报名 交流
您所在的位置:思贤教育 > 物流师 > 劳动合同法专题
HR如何跟难以合作的同事共事?
发布者:    发布时间:2015-1-22    点击率:3750
    网友求助:
    我们公司有一名老员工,年纪40多了,现任办公室主任一职,以前在国企做过很长时间,管理思维是典型的国企风格,工作喜欢推诿、摆架子,在背后议论别人,年龄和知识结构等都不太符合公司现行氛围。作为人资经理,我和他在工作上难免有交叉重叠的地方(如年会筹划等),碍于情面或辈分差异,很多时候勉为其难的保持合作关系,但工作中难免会感觉到不舒服。
    请教各位,大家在工作遇到这样的同事时,是如何相处的呢?
    案例分析:
    尊重对方:
    作为人资经理在各个场合,首先要尊重该办公室主任,给足其面子,其次在一些工作场合,多为对方着想,不给对方难堪,避免产生尴尬局面,最后虚心向其请教,使对方信任理解你,你这样地尊重他,他不会无动于衷,反过来也会尊重你,支持你,配合你,使你的工作做得非常出彩。
    加强沟通:
    在平时的工作过程中,遇到需要双方配合合作时,作为人资经理要主动与办公室主任沟通,要考虑到人家是具有多年工作经验的老人,自己多听取人家的意见和建议,以完善自己的工作方案,修订自己的工作计划,优化自己的工作思路,从而使自己的工作做得更加完美。
    建立合作:
    在平常与之建立和谐融洽的合作关系,工作上,大家互通有无,敞开心扉,无所不谈,并且一起商讨有关工作计划,共同策划执行方案,取得成绩多说他的功劳,取得利益多分份给他,同时在生活上,多与对方交心,通过这样建立起双方稳固的合作关系。
    提供便利:
    利用自己在人资经理岗位上的便利,多为对方的工作提供便利,以赢得对方的信赖和感激。比如为对方争取外出培训的机会;在绩效考核时,在不违反公司管理制度的前提下,可以适当给对方多打点分值(但事后要私下告诉他真实情况);在以办公室为主导组织的活动时,可以为其提供人手帮助等等,总之在工作上多为对方提供便利。
    增进情感:
    工作之余,与对方建立私人关系(假如是一男一女需要注意保持一定的距离),使双方彻底信任对方,凡事处处为对方着想,比如周末小聚一下,过生日单独送个小礼物,过年过节送点礼品,通过这样建立起良好的私人关系,对于开展工作非常有利,同时由于对方是办公室主任,如果在高层面前多说说你的好话,说不定你还会升职或者加薪了。
    提醒改正:
    对该办公室主任经常背后议论他人,做事喜欢推诿摆架子的行为,你可以在私下找适当的机会给其指出,并予以提醒,让对方自己反思改进,同时委婉地告诉他有人已经就其个人的这些不良行为向他投诉了,希望向总经理反映(其实就是借别人的口来警示他),这样他不但从内心感激你,而且还会主动改正自己的不良或者不文明行为。
    安排培训:
    针对办公室主任知识结构老化、不太符合公司现有的氛围的情况,要对其开展相关的培训,比如让他学习了解公司的企业文化,多下基层单位走走,多做些调查了解,以便他能够理解公司的企业文化,熟悉公司的组织结构,掌握公司的业务情况,从而快速融入公司的文化氛围之中;另外安排其外出参加现代企业管理知识培训,以达到学习先进管理经验,更新知识结构,拓宽工作视野,适应公司发展的形势,与公司发展保持同步。
上一篇: 如何改变员工无人愿意当店长的现象? 下一篇: 员工敷衍性的做日报,怎么应对?
报考直通车
在线报名 准考证打印 成绩查询
考试介绍 证书领取 报考时间
考试大纲 论文参考 面授辅导
历届真题 考试教材 学员交流
报名优惠卡
思贤微信
关于我们 | 校区分布 | 加盟合作 | 法律声明 | 友情链接 | 联系我们
©思贤教育集团版权所有 鲁ICP备12020126号