网站首页 物流师 思贤论坛
 
考试动态 历届试题 案例分享
 
理财规划 职业指导 电子商务 更多
 
在线报名 交流
您所在的位置:思贤教育 > 物流师 > 劳动合同法专题
HR如何做好高薪员工的辞退?
发布者:    发布时间:2015-1-13    点击率:3791
    网友求助:
    我们是一家中型煤炭企业,2012年的时候,因为接到了一个大的项目,急缺土建工程师,所以在当年3月份的时候,以25万元的高额年薪挖了一名符合条件的工程师过来,签了3年的合同。
    到今年11月,工程已全部完工,现在土建工程师已没有具体的工作,领导的意思是干养着这么一个吃粮大户,实在是有些养不起,让我们人事部门着手辞退这名工程师。
    由于合同期限未到,作为HR应该采取哪些方法来终止劳动合同呢?
    案例分析:
    马上辞退
    既然已经不想合作了,就直接辞退吧,直接辞退要给经济补偿金,根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    我们先不说年薪的结构,年底的绩效有多少,我们就简单粗暴的按照25万是平均到月份发放的,25除以12个月,平均20833元每月,要赔偿的金额就是20833X3X2=124998元。就是12.5万元.
    劳动合同期满不续约
    如果等到劳动合同期满不续约,要补偿多少钱呢?
    还有4个月期满,发四个月工资,因公司不续约,根据《劳动合同法》第44、46、47条,要补偿3个月工资,一共就是7个月,20833X7=145831元。就是14.5万元,貌似更多.
    协商解除
    前两条路不好走,得罪员工不说,还支付高额补偿金.
    只能建议协商解除了,其实大部分人都知道,项目提前结束了,他自己没有用了,公司肯定会要他走人的,公司如果和平协商,略微补偿几个月的工资,他肯定愿意主动离开,这样是最省时省事的。
上一篇: 已离职的员工追讨在职期间加班费怎么办? 下一篇: 济南营养师考试报名培训:营养师报名条件
报考直通车
在线报名 准考证打印 成绩查询
考试介绍 证书领取 报考时间
考试大纲 论文参考 面授辅导
历届真题 考试教材 学员交流
报名优惠卡
思贤微信
关于我们 | 校区分布 | 加盟合作 | 法律声明 | 友情链接 | 联系我们
©思贤教育集团版权所有 鲁ICP备12020126号