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2013年5月人力资源师(三级)《职业道德理论知识》技能试题
发布者:    发布时间:2014-9-2    点击率:3566

一、简答题

1、制定具体人力资源管理制度的程序 

简述绩效改进的方法与策略

  二、计算题

  某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工,现有ABCD 四项任务,在现有生产技

  术及组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如表1 所示,请运用匈牙利法求出员

  工与任务的最佳分派方案,以保证完成任务的总时间最短,并求出完成任务需要的总工时。

  1       每位员工完成四项工作任务的的工时统计表 单位:工时

 

工作任务                   甲工人             乙工人            丙工人            丁工人

 

       员工

 

        A                13              8              12             21

 

        B                16             21              9              15

 

        C                 5              6              7               7

 

        D                21              19             13             12

 

  三、综合分析

  案例分析一

  1、岗位评价指标的计量标准由哪些基础组成

  2、在制定岗位评价指标的记分标准,采用几种记分标准和方法

 

  案例分析二

      2010 10 日,于某通过招工考试被录用为某商场营业员,双方当事人签订劳动合同,

  约定聘用期3 年,并明确试用期从2010 10 10 日开始,于某上岗后,工作表现不错,得

  到主管和同事的一致好评。

      2011 5 月初该商场又从社会公开招聘女营业员50 名,2011 7 日,商场同时以试

  用期不符合录用条件为由解聘了30 名女营业员,于某也接到了商场人事部的解聘通知。当日

  下午,于某到商场人事部质询,人事部负责人出示了2010 10 月招聘女营业员的广告,其

  中规定,应聘者身高应在165 厘米以上。于某身高只有160 厘米,但在笔试和面试时表现都

  非常出色,当时商场开业在即,怕一时招不到合适人选,因此决定录用于某为营业员。于某

  不服,向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求用人单位履行原劳动合同。

      请结合本案例进行评析。

三、方案设计题

    某公司是一家高科技企业,其科研人员经常需要外派接受专项培训,例如该公司一项赴

德国的技术人员培训,每年需要派数十人参加,为期6 个月,人均费用达10 万元。

    请为该公司设计一份培训服务协议,以明确公司和受训员工的责任和权利。

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