2015年招生资格认证
--人力资源管理师
 
网站首页 人力资源 思贤论坛
 
考试动态 历届试题 案例分享
 
沙盘游戏 绘画治疗 正面管教 更多
 
在线报名 交流
您所在的位置:思贤教育 > 人力资源 > 历届真题
2013年5月人力资源师(三级)《职业道德理论知识》真题试卷2
发布者:    发布时间:2014-9-2    点击率:3575

二、多项选择题

86、女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括(                        )。

 A )女性教育水平提高                   B)劳动法日益完善

 C)制度劳动时间缩短                    D )人口出生率下降

 E)科学技术不断进步

87、政府购买的具体项目包括(                )。

 A )社会救济                       B )公共管理服务

 C)政府雇员薪金报酬                    D )公共工程项目

 E)事业组织中劳动者的薪金报酬

88、下面属于劳动法律渊源的有(                )。

 A )国务院劳动行政法规                  B)劳动法律

C)宪法中关于劳动问题的规定  D )个案判例

 E)我国立法机关批准的相关国际公约

 

89、劳动合同和集体合同制度包括(                          )。

 A )劳动合同的订立、履行                         B )集体合同协商、订立的程序

 C)劳动合同的变更、解除和终止 (D )集体合同协商、订立的原则

 E)因劳动合同发生争议的调解和处理

90、企业战略的特点包括(                    )。

 A )全局性                                B )系统性

 C)长远性                                D )风险性

 E)科学性

91、成熟期企业可以采取的营销策略有(                             )。

 A )市场改良                               B )市场营销组合改良

 C)产品改良                               D )增强销售渠道功效

 E)适时降价

92、满足亲和需要的行为可以是(                        )。

 A )参加社交活动                             B )受到许多人的喜欢

 C)影响并改变他人的态度和行为 (D )成为团队的一份子

 E)友好、合作地与同事一起工作

93、人性的特征包括(                  )。

 A )能动性                                B )社会性

 C)整体性                                D )多面性

 E)可变性

94、工作岗位分析信息的主要来源有(                           )。

 A )书面的资料                                  B )同事的报告

 C)任职者报告                                   D )直接的观察

 E)任职者家属的报告

95、工作说明书的内容包括(                      )。

 A )岗位职责                               B )技能要求

 C)工艺流程                               D )绩效考评

 E)工作时间

96、在改进岗位设计中,工作扩大化的作用有(                                 )。

 A )有利于提高劳动效率                          B )使工作范围和责任增加

 C)有利于员工发挥技术专长                        D )促进员工综合素质提高

 E)有利改变员工对工作的单调、乏味感

97、企业定员的原则包括(                    )。

 A )定员标准要长期固定                          B )必须以精简、高效、节约为目标

 C)各类人员的比例关系要协调  D )必须以企业生产经营目标为依据

 E)要做到人尽其才,人事相宜

98、以下关于制度化管理的说法正确的有(  )。

 A )管理人员所拥有的权力受严格的限制

 B)每个管理者都拥有自己职能所必要的权力

 C)制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”

 D)制度化管理是由瑞典管理学家马克思·韦伯提出的

E)制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理

99、以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有(                                       )。

 B)重视员工职业生涯规划                           B)着眼于企业的近期目标

 C)认为员工是人工成本的承担者 (D )单一的物质刺激手段

 E)着眼于企业长远发展

100、从员工档案中可以了解到的员工信息有(                                  )。

 A )教育                                  B )培训

 C)经验                                   D )技能

 E)绩效

101、下列属于网络招聘优点的有(                          )。

 A )成本较低                                B )选择余地大,涉及范围广

 C)方便快捷                                 D )不受到地点和时间的限制

 E)成功率高

102、非结构化面试的优点包括(                         )。

 A )灵活自由                                B )问题可因人而异

 C)标准统一                                 D )得到信息较深入

 E)效率较高

103、在面试过程中,应聘者通常希望(                             )。

 A )创造融洽的会谈气氛                           B )充分了解自己所关心的问题

 C)被理解、尊重,被公平对待                         D )决定是否愿意到该单位工作

 E)有足够时间向考官说明自己具备的条件

104、关于工作地组织,下列说法正确的有(                                )。

 A )要有利于工人进行生产劳动  B )增加工人辅助生产的时间

 C)要为企业创造良好的工作环境 (D )要有利于工人的身心健康

 E)要有利于发挥工作地装备效能

105、工作轮班制的主要组织形式有(                            )。

 A )混合制                                 B )三班制

 C)四班制                                  D )交叉制

 E)两班制

106、员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括(                                      )。

 A )工作态度                                B )员工素质

 C)工作绩效                                 D )员工技能

 E)工作任务

107、年度培训计划必须具备的内容有(                             )。

 A )培训目的                                B )培训原则

 C)培训需求                                 D )培训对象

 E)培训内容

108、对培训效果监控情况的总结报告的内容包括(                                     )。

 A )培训目的                                B )培训对象和内容

 C)培训计划                                 D )培训分析与评估

 E)培训方法

109、培训需求分析模型包括(                       )。

 A )循环评估模型                              B )绩效差距分析模型

 C)全面性任务分析模型                            D )薪酬差距分析模型

E)前瞻性培训需求分析模型

110、态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括(                       )。

 A )设计者需要精湛的设计能力                   B )模拟环境是静态不变的

 C)若学员参与意识不强,影响效果  D )角色固定不够灵活

 E)问题分析不具有普遍性

111、采用案例分析法培训前的准备工作包括(                      )。

 A )选择适当案例                         B )展示案例资料

 C)让学员熟悉案例                         D )制定培训计划

 E)确定培训时间地点

112、根据考评者的来源,绩效考评可以分为(                      )。

 A )书面的资料                          B )同事的报告

 C)任职者报告                           D )直接的观察

 E)任职者家属的报告

113、根据面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为(                           )。

 A )单向劝导式面谈                        B )解决问题式面谈

 C)双向倾听式面谈                         D )综合式绩效面谈

 E)单向指导型面谈

114、(  )可以分析出工作绩效的差距。

 A )目标比较法                          B )纵向比较法

 C)水平比较法                           D )组合比较法

 E)横向比较法

115、(  )属于行为导向型考评方法。

 A )行为观察法                          B )成对比较法

 C)选择排列法                           D )强迫分布法

 E)关键事件法

116、根据劳动合同规定,企业应对员工为企业所提供的贡献以及(                              ),支付给员工相应

的薪酬。

 A )工龄                             B )情感

 C)技能                              D )体力

 E)工作表现

117、工资奖金调整的方式包括(                )。

 A )奖励性调整                          B )生活指数调整

 C)物质性调整                           D )工龄工资调整

 E)特殊性调整

118、岗位评价中的权重系数的作用主要有(  )。

 A )便于评价结果的汇总

 B)突出不同类别岗位的主要特征

 C)使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

 D)使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

 E)使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

119、福利管理的主要原则包括(                )。

 A )合理性原则                          B )协调性原则

 C)必要性原则                           D )整体性原则

 E)计划性原则

120、十一届三中全会后,我国劳动关系发生了深刻的变化,主要表现在(                                         )。

 A )劳动关系多元化                            B )劳动关系主体明确化

 C)劳动内容复杂化                             D )劳动关系客体多变化

 E)劳动关系的利益协调机制趋向法制化

121、集体合同与劳动合同的区别在于(                       )。

 A )主体不同                               B )内容不同

 C)功能不同                                D )意义不同

 E)法律效力不同

122、集体合同与一般协议的相同特点有(                         )。

 A )合法性                                B)主体平等性

 C)内容一致性                               D )客体平等性

 E)法律约束性

123、平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于(                                    )。

 A )主体不同                               B )客体不同

 C)程序不同                                D )内容不同

 E)法律效力和法律依据不同

124、劳动纪律的内容包括(                  )。

 A )作息时间                               B )考勤办法

 C)考核制度                                D )劳动任务

 E)薪酬结构

125、工伤认定申请表应当包括(                    )。

 A )职工伤害程度                             B )事故发生的地点

 C)事故发生的原因                             D )事故发生的时间

 (E)事故发生时在场人

历年真题参考答案可联系思贤教育工作人员:0531-58651558 QQ 1486490595

上一篇: 2013年5月人力资源师(三级)《职业道德理论知识》技能试题 下一篇: 2013年5月人力资源师(三级)《职业道德理论知识》真题试卷1
报考直通车
在线报名 准考证打印 成绩查询
考试介绍 证书领取 报考时间
考试大纲 论文参考 面授辅导
历届真题 考试教材 学员交流
报名优惠卡
思贤微信
关于我们 | 校区分布 | 加盟合作 | 法律声明 | 友情链接 | 联系我们
©思贤教育集团版权所有 鲁ICP备12020126号
关闭
0531-81760578 工作日:8:00-18:00
周 六:8:00-18:00
点击这里给我发消息