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癌症员工医疗期满后不愿意办理终止劳动合同,如何处理?
发布者:    发布时间:2014-8-13    点击率:3726

  实战案例:

  重庆某卫生纸用品公司,企业约有1600人。公司里有一名48岁的导购,2013年2月加入公司,签订三年期限劳动合同,到公司后首次购买社保(之前没有买过社保),2013年7月查出患癌症,至今一直休病假,我公司也一直按病假待遇发放。现在,公司觉得她的医疗期原本只有三个月,已经延长至一年了,出于公司的利益考虑,要求与其终止劳动合同关系,补偿金赔偿金依法给予,但是员工本人不同意,不愿意办理解除手续。

    作为HR,处在一个两难的境地,既同情员工的遭遇,又不愿意让公司的利益因此而受损,请问该怎么处理?
    案例分析:
    1、找准法律依据。对于生病员工,享受多长的医疗期都是有明文规定的,像案例中所述可以有三个月的时间是正确的,公司出于人道给了一年,真是不错了,一般企业是做不到的,但这并没有真正解决员工现实困难与问题。当然了,我们HR要是都有一些同情仁爱之心,就会更加积极解决员工问题了。
    2、到期前应有通知。在医疗期限将到时,公司应出具书面返岗通知书,若不发,会存在漏洞,所以不管情况如何特殊,这一程序也应该有,不能少。即使将来真没有办法需要辞退的话,前面的程序是必不可少的。
    3、不适宜原岗可转岗。如果原岗位无法胜任,应进行调岗,可安排较轻劳力的工作。因原岗位易生病的多是体力劳动较强的,有些老员工已不能胜任了,可先安置一下保洁类、看大门等较容易的稍轻闲的岗位。
    4、派人到医院调查。这种病人不是不好好工作,是真的有病,不管他们如何诉说,我们也要去医院进行核查,向医生了解真实情况,毛主席说过“没有调查就没有发言权”,非常有道理,我们不能单方面听,应有自己的第一手调查报告,并向上级呈现。
    5、协调工会给其救济。一般来说,大型企业的工会是有大病医疗的经费的,可以申请一部分救济金,虽然说不能根本解决问题,但至少比这样耗下去要好的多,可以算是一种补充形式,也算是组织上的关爱手段了。
    6、做劳动能力鉴定。积极主动协调,对于特殊员工的特殊情况,应着手对其进行劳动能力鉴定,如果能评定成等级,也可以享有一定待遇,这才是根本上解决员工的后顾之忧问题。

    7、实施辞退补偿。如果他的个人不具备任何可以变通的,也无法鉴定其完全丧失劳动能力,那么这类员工只能辞退,当然按条款,工作几年补偿几年,还是长痛不如短痛,早些果断解决此事,否则企业因一个人会不断生出许多事非,想一想,同情归同情,最终还是情大不过法!


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