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未毕业学生受不受劳动法保护?
发布者:    发布时间:2014-5-20    点击率:3705
    实战案例:
    小张到2014年7月才毕业,他于2013年11月开始在一个单位任人事助理,入职后,人力资源部经理告诉他还没毕业,按在单位实习处理,与小张口头约定了工资待遇800元/月(低于当地最低工资水平)。单位也没有为小张缴纳社会保险。单位为小张规定了详细的岗位职责,并按岗位职责进行考核。
    2014年4月,单位口头辞退了小张并结算了工资。随即,小张便到仲裁,要求单位:
    1、按同岗位2500元/月的标准补发工资。
    2、补发2013年11月至2014年3月期间单位未签订劳动合同的双倍工资。
    3、补缴2013年11月至2014年3月期间社会保险。
    4、支付双倍经济补偿。
    请问:小张的要求能不能得到仲裁支付?如果能获得支持,单位应支付小张多少钱?如果不能获得支持,为什么?
    案例解析:
    本案争议的焦点是实习生是否是劳动者?
    1.劳动者的定义: “劳动者”具体指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力;
    劳动权利能力:劳动者的劳动权利能力是指劳动者根据劳动法的规定,能够享有有劳动的权利和承担劳动义务的能力。是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之一。
    劳动行为能力:符合“法定劳动年龄”和具有“劳动能力”
   从此定义,学生的实习只是其学业的一部分,实习的内容围绕其专业内容或为毕业论文作准备,实习所取得的津贴或补贴并非其作为学生的支出来源。在中国的实际中,学习的任务就是学业或为了完成学业所做的辅助工作,学生的生活来源是来自家庭为主的支撑,学业完成是以取得毕业证书为标记。
    从法律的立法本意来讲,实习生并非传统意义上的劳动者。把实习生作为劳动者既脱离了中国的实际,也会使学生的实习脱离了服务学术的根本目的,带有功利色彩。
    2.相关法律的解读
    关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(劳部发[1995]309号)
    第十二条:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
    结论:对未取得毕业证书的学生在企业的行为,不管其名称如何称谓,一律视为实习关系。
    「风险提示」企业在使用各类未取得毕业证书的学生时,建议注意以下几点:
    1.与实习生签订书面实习协议
    2.协议中应约定实习补贴或津贴(不要写工资),并不得低于当地最低工资标准
    3.给实习生缴纳雇主责任险防范工伤风险
    4.协议中明确双方的权利、义务
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