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续签劳动合同如何才算是“原岗原薪”?
发布者:    发布时间:2014-5-7    点击率:3453
    实战案例:
    周某自2003年7月1日一直供职于深圳某公司,从事生产技术类工作,08年后有跟公司签订两份劳动合同,最新的劳动合同期限是至2012年6月30日止。2012年6月初,双方达成订立无固定期限劳动合同的意向。但周某认为公司交其签署的新合同文本较之前的合同实质性降低了其劳动待遇,遂提出异议。
    新旧合同不同之处具体为:1、关于工作内容。原合同明确约定周某是技术员,变更岗位需协商一致或依法变动,而新合同则约定:周某从事普通管理者工作。公司可根据工作需要和对其业绩的考核结果,对其工作岗位、种类、职位等进行调整,包括要求其从事的临时性工作。同时新劳动合同附《岗位聘任协议》,对周某的工作岗位和聘任期限另作约定。2、关于工作地点。原合同明确约定为公司现有地址。新合同则约定为公司现有地址及公司根据业务需要安排的广东省内的其它工作区域。3、关于劳动报酬。原合同约定周某每月工资5000元。但新合同约定周某每月工资4500元,另《岗位聘任协议》还有500元的岗位津贴。
    因双方协商不成,新合同迟迟没有签订。同年6月17日,公司向其发出《劳动合同签订通知书》,限其在6月24日内签署并履行新合同,否则视为拒签劳动合同,周某还是未签。6月25日,公司向其发出《劳动关系终止通知书》,通知其从6月30日起与公司终止劳动合同关系,到期后周某无奈办理了离职手续。随后,其申请了劳动仲裁,要求公司支付非法终止劳动合同赔偿金的请求。对此,你怎么看?
    案例分析:
    用人单位与劳动者对无固定期限劳动合同的权利义务内容不能协商一致的,从劳动合同法保护劳动者合法权益的立法目的出发,及无固定期限劳动合同制度对该目的的实现,则应按照双方原劳动合同的约定或实际履行内容确定。因此,如用人单位维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同的,劳动者拒绝签订的,用人单位可以依照《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定与劳动者终止劳动关系。反之,如用人单位降低原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同的,劳动者拒绝签订的,用人单位因此与劳动者终止劳动关系的系违法。
    从保障劳动者权益角度分析,结合本案,新旧合同相比,在微观层面存在三点明显对周某不利:1、关于工作内容变动,原合同注重劳资双方的平等性,强调“协商一致或依法”,而新合同则凸显用人单位的用工管理权,对劳动者享有的平等协商权进行了限缩;2、关于工作地点的范围,原合同工作地点是明确且唯一的,而新合同工作地点具有不确定性;3、关于劳动报酬问题,原合同是明确的每月5000元工资,新合同通过固定工资4500元+岗位津贴500元的形式约定月工资,而该岗位津贴具有不确定性。在宏观层面,通过对新旧合同进行整体比较,可以看出,周某承担的义务明显增加,但享有的权利并未有所改善。因此,公司提出要求签署的新合同并未维持或提高原劳动合同约定条件或双方实际履行的条件,相反却凸显了公司的用工管理权,增加了周某的义务,限缩了周某享有的基本权益。这是不符合法律规定的,以此为由终止劳动合同关系是属于违法终止,周某的诉讼请求应该给予支持。
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