2015年招生资格认证
--人力资源管理师
 
网站首页 人力资源 思贤论坛
 
考试动态 历届试题 案例分享
 
沙盘游戏 绘画治疗 正面管教 更多
 
在线报名 交流
您所在的位置:思贤教育 > 人力资源 > 劳动合同法专题
如此解除劳动合同关系,是否合法?
发布者:    发布时间:2014-4-30    点击率:3351
    实战案例:
    2012年6月21日,关某入职某公司,并跟公司签订了三年期的劳动合同。合同就关某违反劳动纪律和规章制度,公司可以解除合同且承担任何违约金和经济补偿金的情形等做了约定。2012年9月1日,公司职工代表大会通过修订《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》的决议并于当月实施。同年12月,关某存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为,符合《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》解除劳动合同的条件,但尚未达到劳动合同约定的解除条件。2013年1月7日,公司依据新修订的规章制度向关某出具了解除劳动关系通知书,辞退了他。关某不服,认为其违纪还未达到合同规定的解除条件,于是向当地仲裁委申请仲裁,要求公司赔偿自己因违法解除劳动合同关系的赔偿金。对此,你怎么看?
    案例分析:
    针对本案该公司解除与关某的劳动合同是否应支付赔偿金,司法实践中有两种观点:第一种观点认为公司职工代表大会通过修订的《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》后,关某确实严重违反了上述规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)第三十九条第二款之规定,公司解除劳动合同符合法律规定,无需赔偿;第二种观点认为根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定,用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。在未达到劳动合同约定解除合同情形下,公司属单方解除劳动合同,应支付关某赔偿金。

    本案中,关某擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为确已严重违反公司新修订的规章制度,但尚未满足双方劳动合同约定解除条件。公司以关某违反企业规章制度为由解除劳动合同而不同意赔偿,关某要求公司根据劳动合同的约定支付赔偿金,实质是劳动合同与企业规章制度适用问题。关某主动要求适用优先适用劳动合同,符合司法解释的规定,且双方无特别约定,其主张应予支持,故我们同意以上观点二,该公司应支付关某赔偿金。


上一篇: 员工报销制度怎样才合理? 下一篇: 单位制度规定未休年休假逾期作废,是否有效?
报考直通车
在线报名 准考证打印 成绩查询
考试介绍 证书领取 报考时间
考试大纲 论文参考 面授辅导
历届真题 考试教材 学员交流
报名优惠卡
思贤微信
关于我们 | 校区分布 | 加盟合作 | 法律声明 | 友情链接 | 联系我们
©思贤教育集团版权所有 鲁ICP备12020126号
关闭
0531-81760578 工作日:8:00-18:00
周 六:8:00-18:00
点击这里给我发消息