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2014年济南职业指导师案列分析(五)
发布者:    发布时间:2014-2-12    点击率:3642
助理职业指导师姜某需要进行一次关于企业组织文化的访问调查,他首先按照一个粗线条列出了访问提纲,说明了访问对象的选择要求,对访问中所要询问的问题进行了具体化。他选择了在工作日的下午2点至4点,以电话的方式对各类企业在办公室工作的人员进行访问,在征得对方的同意后,姜某用录音机对整个访谈进行了录音。在整个访问交谈过程中,双方的交谈氛围礼貌而愉快。但是,在整理完全部的访问记录后,姜某却得出了与预期相差甚远的调查结果,尽管他抽取了各种类型的企业,各种职业和职位的访问对象,但几乎所有的被访问人员都对所在企业的组织文化进行了正面的评价。   
请回答下列问题:  
61、姜某进行的访问调查属于下列的哪种类型?   
(A)标准化访问、直接访问              
(B)非标准化访问、间接访问  
(C)标准化访问、间接访问              
(D)非标准化访问、直接访问   
62、姜某之所以得出了与预期相差甚远的调查结果,是因为下列的哪个操作环节出现了问题?   
(A)制订访问提纲      (B)确定访问对象      (C)确定访问时间和地点      (D)访问交谈   
63、姜某采用的访问调查法的最大特点在于   
(A)便于对结果进行统计和定量研究   
(B)整个访谈过程是访问者与被访问者相互影响、相互作用的过程   
(C)能够真实地了解社会实际情况     
(D)时间快、费用省、保密性强  

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