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2014年济南职业指导师(二级)案例分析(一)
发布者:    发布时间:2014-2-10    点击率:3674
A房地产公司由于工作任务需要,需要招聘8名售楼人员。A公司的人事经理H找到劳动行政部门所属的一家职业介绍中介机构,职业指导师R接待了他。以下是他们之间的对话H我们公司需要招聘一些销售人员。。。R好的,请你谈谈你们所要招聘人员的岗位用人标准。H首先,需要具有很好的语言能力;其次,学历在大专以上,市场营销专业;还要有商品房销售方面的工作经验,以前有过很好的销售业绩,热爱销售工作。R我先向你介绍一下主要的招聘方式,你可以在我们的信息网络中进行查询,在报纸上刊登广告,组织校园招聘,参加我们下周举办的招聘大会,也可以由我们代理招聘。H我们对销售人员的要求不高,只要能卖出房子就行,我们只希望能省钱、省事、快速。R:最省事的办法就是委托我们拼,代理费用也不贵。H:那好吧,请你谈谈具体如何办理相关手续。。。。。几天以后,该职业介绍中介机构为A公司招聘了10名销售人员,经过A公司进一步挑选最后留用了8人。一周后,R打电话给A公司留用的几个销售人员,询问了他们与A公司之间在劳动关系建立方面的情况。发现爱你他们都没有签订劳动合同,进一步询问H,H解释说,A公司规定销售人员都是工作满一年后才正式签订劳动合同,这是因为销售人员流动性较大,他们是为了省事才这样规定的。销售人员对此有怨言,但因为担心丢掉工作,只好忍耐,他们希望能够为他们解决问题。  
请回答下列问题:  
56、R在了解用人单位情况时缺少了哪个重要的环节?  
(A)查验A公司的营业执照  
(B)查验A公司的用人资格  
(C)了解A公司的业务情况  
(D)A了解公司的财务情况  
57、R在了解岗位用人标准时缺少了哪项重要内容?  
(A)职业资格证书  
(B)职业能力标准  
(C)职业取向  
(D)职业道德标准  
58、R在处理A公司建立劳动关系不规范问题时,下面哪一项措施不宜采用  
(A)向劳动监察机构反映问题  
(B)与进行沟通,提出改进建议  
(C)按照相关法规,对A公司进行处罚  
(D)与A公司总经理沟通  
59、如果A公司坚持错误做法,而员工希望R提供帮助以解决问题,R不宜采取的步骤是哪一个?  
(A)将法律法规告知员工  
(B)将解决问题的法律程序告知员工  
(C)征求员工意见  
(D)提请劳动争议仲裁解决  
60、如果A公司接受了R的意见,与销售人员签订了劳动合同,R还需要进行的重要操作程序是哪一项?  
(A)了解合同的执行情况  
(B)了解A公司的进一步招聘需要  
(C)帮助A公司起草规  
(D)将上述案例记录存档 
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