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2014年济南职业指导师(三级)案例分析(九)
发布者:    发布时间:2014-2-10    点击率:3524
职业指导人员应该掌握信息报表的基本构成和设计原则,不仅自己能够设计信息报表,而且能够为下级职业指导人员提供相应的工作指导。以下是职业指导人员王老师对信息报表设计工作的学习总结:  
一、明确报表的目的根据使用者对信息的不同要求,报表可以起到如下作用:  
1、报表能够全面、系统、完整地反映人力资源市场运行状况,为准确了解、检查和分析人力资源市场各项发展计划的执行情况提供必要的资料,便于决策者及时发现问题,迅速做出决策,采取有效措施。  
2、信息报表是人力资源市场的相关资源,是求职者、用人单位、培训机构、社会各界了解人力资源供需和人力资源市场运行的重要依据。  
二、确定报表的种类按照内容,报表可以分为岗位资源表、劳动力资源表、业务运行表三类;  
三、设计报表的结构信息报表中,一般包括标号、表格名称、项目、数据、时间、填表说明及填表人等要素。  
四、审核报表最重要的是要考虑报表项目设计的完整性、系统性、时间的连续性。  
五、两个工作要点  
1、规范报表系统的设计。随着人力资源市场化进程的深入,人力资源市场的管理也日益规范化。报表也不单纯是反映情况的表格,而成为管理的一个重要部分。所以要指导下级职业指导人员根据劳动力市场需要,建立由若干张报表组成的完整的报表体系,以便满足不同的报表使用者对报表的不同需要。  
2、制定相应的报表管理制度。报表管理制度是保证报表真实、可靠的基本制度。这个制度应当含盖报表的设计、发放、填写、传递、监督、评价、存档、反馈等多方面的内容。  
六、两点要注意的问题  
1、注意报表项目的规范性,尽可能地让报表项目与国民经济统计和人口统计指标一致或接近。  
2、注意时间的连续性,使数据能够完整地反映某一现象,同时应使数据的间隔时间有规律。  
请回答下列问题。  
10.关于人力资源市场信息报表的作用,王老师总结的是否到位?、  
(A)基本到位,只是应该更细化其作用  
(B)有欠缺,缺少对人力资源市场中介机构本身作用的描述  
(C)有欠缺,缺少对“为制定促进就业的政策提供依据”这一作用的描述  
(D)不到位,没有对“为制定宏观经济调整政策提供依据”这一作用的描述  
11.王老师总结的报表分类有何不足?  
(A)缺少其他分类,例如:按报送对象分类等  
(B)缺少按编制时间、报送对象的分类  
(C)缺少按编制时间、报送对象的分类;同时,按内容分类的报表还应包括静态报表  
(D)缺少按编制时间、报送对象的分类;同时,按内容分类的报表还应包括专题报表  
12.王老师的这份总结还缺少什么重要内容?为什么?  
(A)对报表管理制度的细化;这是报表真实、可靠的保障  
(B)对完整的报表体系的描述;这是管理的一个重要部分  
(C)设计报表的指标体系,确定报表项目;这是对职业指导师的基本要求  
(D)确定报表的指标体系,设计报表项目:这是对职业指导师的基本要求  

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