2015年招生资格认证
--人力资源管理师
 
网站首页 人力资源 思贤论坛
 
考试动态 历届试题 案例分享
 
沙盘游戏 绘画治疗 正面管教 更多
 
在线报名 交流
您所在的位置:思贤教育 > 人力资源 > 劳动合同法专题
2014年济南职业指导师(三级)案例分析(一)
发布者:    发布时间:2014-2-10    点击率:3474
某机关因工作需要,面向社会公开招聘一名副处长,经人事部门反复协商,在报纸上刊登如下招聘广告:某机关面向社会公开招聘一名副初级干部,要求如下:年龄45岁以下,男,政治立场坚定,相貌比较端正,有较强的文字功底及沟通技巧,社会关系良好,有卓越的领导才能,硕士研究生以上学历,有意者,请将简历寄往xx路xx号201室。谢绝来电来访。请阐述招聘广告的设计原则,找出这则招聘广告设计和撰写中存在的问题,重新为该机关撰写、设计招聘广告,并描述分析你撰写、设计广告的优点和效果。  
试题要求:  
1.简述招聘广告的设计原则。  
2.在招聘广告中找出存在的问题,并解释说明理由。  
3.重新撰写招聘广告,格式正确、内容完整有效。  
4.分析新撰写的招聘广告,阐述广告的优点和效果。
上一篇: 2014年济南职业指导师(三级)案例分析(二) 下一篇: 2010年11月心理咨询师(二级)真题试卷(二)
报考直通车
在线报名 准考证打印 成绩查询
考试介绍 证书领取 报考时间
考试大纲 论文参考 面授辅导
历届真题 考试教材 学员交流
报名优惠卡
思贤微信
关于我们 | 校区分布 | 加盟合作 | 法律声明 | 友情链接 | 联系我们
©思贤教育集团版权所有 鲁ICP备12020126号
关闭
0531-81760578 工作日:8:00-18:00
周 六:8:00-18:00
点击这里给我发消息