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退休返聘员工发生工伤后应如何进行赔偿?
发布者:    发布时间:2014-1-22    点击率:3819
    实战案例:
    老李是某公司工作二十几年的技术高工,2011年10月退休后被原公司返聘,双方签订了返聘协议。2012年8月份,老李在工作时右腿不慎被机器切伤,司法鉴定为十级伤残。手术费治疗费花了2万多元,老李觉得这是在工作时受的伤,应该算工伤,医疗费应该由单位来支付。但单位却以在返聘期间,没有为赵某缴纳工伤保险费为由,不给老李出医疗费。老李一怒之下向仲裁起诉,称双方存在劳动合同关系,原企业应按照工伤标准对其进行赔偿。而企业则认为这属于劳务关系,应当按照人身损害赔偿的标准进行赔偿。那么,请问:老李的这种情况是否属于工伤?他的要求能否得到支持?
    案例分析:
    老李这种情况是否认定为工伤在法律界也存在较大争议,各地的标准也不一样,在具体司法实践中各地有不同的地方标准,比如《北京市实施<工伤保险条例>办法》明确规定“工伤认定申请有下列情形之一的,不予受理:受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。”《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施<上海市工伤保险实施办法>若干问题的通知》明确规定“本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的,其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行,工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。”
    另外最高人民法院对于超过法定退休年龄进城务工的农民以及离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费等特殊情况下是否适应工伤保险的情况给予了肯定的答复。
    所以我们认为老李的情况是否属于工伤要根据他所在城市以及他自身的情况来确定。比如老李在北京,那么他的工伤申请就直接不被受理,在上海他的情况就构成工伤并且可以要求用人单位按照工伤的标准支付相关待遇。当然如果老李属于城务工农民或者现单位继续为他缴纳了工伤保险的特殊情况,那么老李的情况也属于工伤。

    在实际的司法实践中,如果老李不属于上述有具体规定的地区或特殊情况。各地的做法基本上还是不予受理或者不认定为工伤。因为根据《工伤保险条例》第十八条之规定,申请工伤认定必须提供与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;也就是说申请工伤认定的前提条件是存在合法的劳动关系。《劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止,可见退休人员已经享受基本养老保险待遇就不适用劳动合同法,那么他们和用人单位之间签订的劳动合同就不是法律上认可的劳动合同,他们和用人单位的关系也就不是法律上认可的劳动关系,所以我认为老李如果没有上述提到的特殊情况就不属于工伤,如果他主张工伤赔偿将很难获得支持。


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