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员工因开同行公司被辞诉要赔偿金,能获支持吗?
发布者:    发布时间:2014-1-3    点击率:3548
    实战案例:
    李某于2010年11月到苏州某食品公司从事销售工作。2012年2月15日,李某在外购买了永辉公司(含公司所有设备、器具、原材料、包材、证件、资质手续及产品商标等),着手建立自己的公司。2012年3月5日,该公司以李某私自经营与公司产品相同的其他产品为由,解除双方劳动关系。2012年3月20日,李某成立了永辉公司,该公司从事的行业经营产品与苏州公司相同。李某诉至法院,要求苏州公司支付解除劳动合同的赔偿金。对此,你怎么看?

    案例解析:

     劳动者和用人单位是唇齿相依的关系,只有用人单位在市场经济活动中良好的运行和发展,劳动者的工作和生活才有保障的基础,所以用人单位对劳动者有保护、照顾的义务,劳动者对用人单位则有忠实履职的义务。虽然法律对除公司高级管理人员之外的普通劳动者没有明文规定必须承担竞业限制义务,但是基于劳动者对于用人单位所应当遵守的忠诚义务,劳动者不得生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,也不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他单位兼职或任职,劳动者如果实施了这些行为,一方面说明其已丧失了最基本的诚实信用,为道德所不允许,另一方面劳动者这样的做法一般也会给用人单位带来较大的损失。所以,用人单位辞退这样的劳动者是保护自己权益不被进一步侵害的正当行为,而非违法解除劳动合同的行为。用人单位解除劳动合同后,劳动者也无权要求支付经济补偿金。

    本案中,李某在苏州公司任职期间即已着手开办自己的永辉公司,且经营与苏州公司相同的产品,并已实际以永辉公司的名义对外开展经营,该行为已经违反了公司员工最基本的忠诚义务和职业操守,超出了用人单位的容忍限度,苏州公司在获悉该情况后即解除与李某的劳动关系,符合《劳动合同法》第三十九条的规定,公司无需支付经济赔偿金。
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