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退休返聘人员上班途中遇车祸受伤,算工伤吗?
发布者:    发布时间:2013-12-28    点击率:3711
    实战案例:
    某公司返聘了一名退休人员做其技术人员,该员工前不久在上班途中不慎发生了车祸,公司根据制度规定并考虑到该员工曾为公司做出过突出贡献,同意他在家修养两个月,并按月支付80%的工资。当他回公司销假上班时,却拿着此次事故发生的医疗费用单据找到人力资源部,要求公司按工伤为其报销。该员工能算工伤吗?公司没有为其参加工伤保险,一定要支付他的工伤费用吗?
    案例解析:
    首先,该公司返聘的这位员工,在上班路上发生交通事故受伤,不属于工伤。因为该技术顾问办理退休手续后,不再具有劳动法律调整的劳动者主体资格,其与公司签订的是劳务(聘用)协议,不是劳动合同,其与公司存在劳务关系,而非劳动关系,不在《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律规定的调整范围内,不能依照《工伤保险条例》的认定条件来认定工伤。如该公司与该员工签订的 "返聘协议"合法有效,那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系,双方发生异议应适用于民事法律。
    关于该员工此次事故的费用是否应当由公司报销的问题,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:"雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。"
    因此,该员工在上班途中发生交通事故受伤,应认定为从事雇佣工作中受到第三者人身伤害,雇佣公司对该员工从事雇佣活动中受到的人身伤害,应当承担民事赔偿责任。
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