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员工不知企业有违纪规定被辞退,合理吗?
发布者:    发布时间:2013-12-28    点击率:3636
    实战案例:
    2010年3月,李某入职某公司做项目管理工作,与公司签了3年期限的劳动合同。公司业务繁忙,经常出现超时工作。有一次,李某忍不住在公司上网与朋友评论此事,被公司人力资源部门发现。2010年10月,公司突然通知李某不用上班了,公司将与其解除劳动合同,原因是李某在上班时间上网聊天,严重违反了公司的规章制度。但李某从未见过公司有此类规定,极为不满之下,向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁,请求恢复劳动关系。对此,你怎么看?

    案例解析:
    依据《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者;对于制度生效后新入职的劳动者,公司则有义务在其入职时通过培训等方式予以告知。
    本案中,很明显,该用人单位没有证据证明已向劳动者履行过规章制度内容的告知程序,因此该制度对劳动者不存在法律约束力,用人单位根据该制度规定以严重违纪为由与劳动者解除劳动合同,缺乏法律依据。仲裁应裁定用人单位与劳动者恢复劳动关系,从事原工作。
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