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如此以严重违纪辞退员工,合理吗?
发布者:    发布时间:2013-12-27    点击率:3701
    实战案例:
    2010年7月,小凡入职某公司,双方签订了一年期限的劳动合同,约定工资为每月3500元。2011年5月,小凡在工作中因文件交接失误,导致文件丢失。情急之下,她与公司文件接收人小玲发生口角,给公司正常的工作环境造成了严重影响。三日后,公司人力资源部向小凡发出了书面通知,以小凡严重违纪为由,做出了与其解除劳动合同的决定。通知要求小凡在五日之内到公司人力资源部办理解除劳动合同的手续。小凡接到通知后立即找到人力资源部,以公司制度未告知、公司违法解除为由,要求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。小凡在遭到公司多次拒绝后遂向劳动争议仲裁委员会提请了仲裁。你认为小凡的诉讼请求能得到支持吗?
    案例解析:
    从法律的角度看,《劳动合同法》第四条对规章制度的生效程序进行了明确规定。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动者切身利益的规章制度或者重大事项决定时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。所以,本案中公司的规章制度未经公示、告知,未能依法生效,就不能作为公司管理员工的合法工具,必然不能得到法律的支持。
    因此如该公司未能出据规章制度已公示告知并依法生效的材料证明,劳动争议仲裁委员会将会裁决该公司与小凡解除劳动合同属于违法解除,应当向小凡支付两个月工资的赔偿金7000元。
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