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如何确定劳动监察追诉缴纳社保的时效?
发布者:lihong    发布时间:2013-12-12    点击率:3874

       200891,周某入职某公司,双方签订了五年的劳动合同,约定试用期为一个月,工资3500/月,并还约定了相关的劳动保险与福利待遇。20089月至20116月公司未给周某缴纳社会保险,一直到20117月才开始给周某缴纳社会保险。201212月,周某辞职后要求公司补缴其20089月至20116月的社会保险费,公司认为已于20117月开始给周某办理和缴纳社会保险,之前的已超过追诉时效而拒绝周某的要求。周某随后向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门接到周某投诉后,经调查取证,查明事实,依据《劳动法》第七十二条的规定,向公司下达了限期缴纳通知书。因公司逾期还未缴纳,劳动保障行政部门对其下达了《行政处理决定书》。公司不服,认为公司已为周某缴纳了社会保险,而20089月至20116月期间的社会保险费,已超过了时效,故提起行政复议和行政诉讼。对此,你怎么看?

[案例解析]:

本案的争议焦点在于如何确定未缴纳社会保险违法行为的劳动保障监察追诉时效?

劳动保障监察追诉时效一般为2年,对用人单位侵害劳动者权益的,如劳动者2年内不举报、投诉,也未被劳动保障行政部门发现的,劳动保障行政部门将不再查处。其2年期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算。

根据《行政处罚法》第二十九条和《劳动保障监察条例》第二十条的规定,对违反劳动保障法律、法规或规章的行为,有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。公司在20089月至20116月期间一直未给周某办理和缴纳社会保险费,其违法行为一直处于有连续状态,直到20117月才为周某办理和缴纳社会保险费,故其违法行为终了之日为2011631日,可见周某201212月投诉,未超过劳动保障监察追诉时效。因此该公司的理解是错误的,劳动行政部门作出的行政处理决定有效,应以维持。

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