2015年招生资格认证
--人力资源管理师
 
网站首页 人力资源 思贤论坛
 
考试动态 历届试题 案例分享
 
沙盘游戏 绘画治疗 正面管教 更多
 
在线报名 交流
您所在的位置:思贤教育 > 人力资源 > 劳动合同法专题
这样的加班工资诉求,该如何确认其时效和举证责任?
发布者:lihong    发布时间:2013-12-12    点击率:3781
 

某公司员工龚某因加班费的争议问题,于20124月向当地仲裁机构申请追诉公司从20054月至20124月的加班费共计6万余元。那么,请分析其诉讼加班费的时效和举证责任该如何确定?

【案例解析】

按新规(劳动合同法、劳动争议调解仲裁法),首先要分析龚某与企业是否还存在着劳动关系,如果处于劳动关系存续期间,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果员工龚某在20114月之前与企业终止了劳动关系,那么这次的劳动争议仲裁申请视为无效。

对于劳动者追索2年内的劳动报酬,法院予以保护,由企业负举证责任,如举证不力,龚某主张2年内加班费将获支持;但超过2年的,由员工龚某负举证责任,如能提供有效证据则全盘得到法院支持。对于发生在200851日以前涉及劳动报酬和加班工资的劳动争议,应当按照《劳动法》关于提起仲裁期限为劳动争议发生之日起60日的规定执行。(因为,规定仲裁诉讼时效为1年的劳动争议调解仲裁法是从200851日起实施的)

假设该龚某提出请求时还在职,20104月至20124月由企业负责举证;200851日至20104月由员工龚某负责举证;至于200851日之前,只受理20054月至20064月共60天的劳动报酬争议,同样由员工龚某负责举证。

上一篇: 如何确定劳动监察追诉缴纳社保的时效? 下一篇: 思贤优惠卡
报考直通车
在线报名 准考证打印 成绩查询
考试介绍 证书领取 报考时间
考试大纲 论文参考 面授辅导
历届真题 考试教材 学员交流
报名优惠卡
思贤微信
关于我们 | 校区分布 | 加盟合作 | 法律声明 | 友情链接 | 联系我们
©思贤教育集团版权所有 鲁ICP备12020126号
关闭
0531-81760578 工作日:8:00-18:00
周 六:8:00-18:00
点击这里给我发消息