2015年招生资格认证
--人力资源管理师
 
网站首页 人力资源 思贤论坛
 
考试动态 历届试题 案例分享
 
沙盘游戏 绘画治疗 正面管教 更多
 
在线报名 交流
您所在的位置:思贤教育 > 人力资源 > 劳动合同法专题
济南人力资源:员工被迫“主动辞职”也能获补偿
发布者:    发布时间:2016-11-19    点击率:3075
    济南人力资源管理师证书考试报名培训:
    谭女士是长江餐饮公司的领班,因为生育,自2014年底开始享受产假。但休假期间,公司没付给她工资。2015年3月初,谭女士以公司未能按时付劳动报酬为由辞职。之后,她向劳动仲裁委申诉,要求公司付解除劳动合同补偿金,并补发产假期间工资,获得仲裁委支持。该公司不服而起诉,主张谭女士是自行辞职,公司无需付补偿金。
    法院审理后认为,女职工依法享有休产假的权利,且休产假期间工资待遇不得降低。在该公司未能支付产假工资的前提下,即使谭女士首先提出解除劳动关系,该公司亦应支付补偿金。
    案例解析:
    《劳动合同法》第三十七条中规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

    法院对此案,一般所谓“劳动者主动辞职”,指的就是这种情况。此时用人单位是不需要支付劳动者经济补偿的。但根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

济南市思贤教育培训学校为您提供企业人力资源管理师国家心理咨询师国家婚姻家庭咨询师职业指导师物流师采购师公共营养师秘书保健按摩师维修电工等职业资格证书考试报名,咨询电话:0531-58651558 QQ 2320628013 微信 13011729128

上一篇: 济南助理人力资源管理师考试培训案例 下一篇: 济南企业人力资源管理师考试真题案例分析题
报考直通车
在线报名 准考证打印 成绩查询
考试介绍 证书领取 报考时间
考试大纲 论文参考 面授辅导
历届真题 考试教材 学员交流
报名优惠卡
思贤微信
关于我们 | 校区分布 | 加盟合作 | 法律声明 | 友情链接 | 联系我们
©思贤教育集团版权所有 鲁ICP备12020126号
关闭
0531-81760578 工作日:8:00-18:00
周 六:8:00-18:00
点击这里给我发消息