2015年招生资格认证
--人力资源管理师
 
网站首页 人力资源 思贤论坛
 
考试动态 历届试题 案例分享
 
沙盘游戏 绘画治疗 正面管教 更多
 
在线报名 交流
您所在的位置:思贤教育 > 人力资源 > 劳动合同法专题
济南人力三级考试案例题:劳动者同意单位的违法解除,单位需要赔偿吗?
发布者:    发布时间:2016-11-15    点击率:3111
    济南人力资源管理师证书考试报名培训:
    2010年8月18日,王某到*龙纸业的热电分厂从事辅助工作,双方连续签订了书面劳动合同。2013年3,王某因患病需住院治疗,故向*龙纸业公司请假,经*龙纸业批准休假三个月。2013年6月,*龙纸业通过电话方式通知王某医疗期已满,要求王某回公司上班。王某收到通知后因病仍在治疗未回*龙纸业处上班。2013年6月18日,*龙纸业函告公司的工会委员会因王某已连续旷工15天,严重违反了公司的规章制度,决定与王某解除劳动合同。2013年7月12日,*龙纸业向王某邮寄发送了《劳动合同终止通知书》,以王某医疗期于2013年6月3日已满,且未能提供专业医疗机构的治愈诊断证明,至今仍未回公司上班为由与王某解除劳动关系。王某收到该通知后向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求*龙纸业支付解除劳动合同的经济补偿金。庭审过程中,王某明确表示*龙纸业虽为单方面解除劳动合同,但王某同意解除劳动合同。*龙纸业一审辩称:王某的病假期满,*龙纸业通知王某回公司上班,但王某收到通知后未按时回*龙纸业上班。王某的连续旷工行为属于严重违反公司规章制度,而该规章制度《员工奖惩制度》是双方劳动合同的附件,且王某亦对该制度进行过学习,*龙纸业与王某解除劳动合同属于合法解除。
    案例解析:

    本案中,*龙纸业根据公司的《员工奖惩制度》的规定,以王某医疗期满后旷工为由解除了与王某的劳动关系。但*龙纸业未举示该《员工奖惩制度》系按照法定程序制定的相关依据,故该制度不能作为管理和处分劳动者的合法依据。因此,*龙纸业于2013年7月12日向王某发出《劳动合同终止通知书》不产生单方依法解除劳动合同的法律效果,但因王某明确表示同意解除劳动合同,应当认为系*龙纸业先行提出并经双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。*龙纸业应当支付王某解除劳动合同的经济补偿金6505.41元。

济南市思贤教育培训学校为您提供企业人力资源管理师国家心理咨询师国家婚姻家庭咨询师职业指导师物流师采购师公共营养师秘书保健按摩师维修电工等职业资格证书考试报名,咨询电话:0531-58651558 QQ 2320628013 微信 13011729128

上一篇: 济南助理人力资源师考试案例:“老外”状告公司欠薪 为何被判败诉? 下一篇: 济南沙盘培训班:成人玩儿沙盘有好处吗?
报考直通车
在线报名 准考证打印 成绩查询
考试介绍 证书领取 报考时间
考试大纲 论文参考 面授辅导
历届真题 考试教材 学员交流
报名优惠卡
思贤微信
关于我们 | 校区分布 | 加盟合作 | 法律声明 | 友情链接 | 联系我们
©思贤教育集团版权所有 鲁ICP备12020126号
关闭
0531-81760578 工作日:8:00-18:00
周 六:8:00-18:00
点击这里给我发消息