2015年招生资格认证
--人力资源管理师
 
网站首页 人力资源 思贤论坛
 
考试动态 历届试题 案例分享
 
沙盘游戏 绘画治疗 正面管教 更多
 
在线报名 交流
您所在的位置:思贤教育 > 人力资源 > 劳动合同法专题
济南企业人力资源管理师考试案例题
发布者:    发布时间:2016-11-10    点击率:3119
    济南人力资源管理师证书考试报名培训:
    职工请事假未出满勤工资可低于最低工资标准?
    2016年8月,于某以月工资均低于最低工资标准为由,向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求所在单位某机械厂按照最低工资标准补足差额。经开庭查明,某机械厂实行计件工资制。2016年1月至8月,于某每月出勤只有十几天,最少的一个月出勤9天,未出满勤系于某因私事请假。
    案例解析:

    查明事实后,仲裁委驳回了于某的请求。 仲裁委认为:最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。我国相关政策规定,劳动者请事假时,实行日工资制者,不发工资;实行月工资制者,照扣工资。我国制定的最低工资制度,是在劳动者提供正常劳动后所获得的最基本保障,但前提条件是劳动者必须在法定工作时间内提供正常劳动。本案中,于某2016年1月至8月因个人原因每月均未出满勤,请事假期间用人单位有权拒付工资。于某要求按照最低工资标准补足差额的请求,无法律依据,不应获得支持。

济南市思贤教育培训学校为您提供企业人力资源管理师国家心理咨询师国家婚姻家庭咨询师职业指导师物流师采购师公共营养师秘书保健按摩师维修电工等职业资格证书考试报名,咨询电话:0531-58651558 QQ 2320628013 微信 13011729128

上一篇: 济南人力资源考试:员工在宿舍值班待命时猝死算不算工伤? 下一篇: 济南人力资源:客观情况发生重大变化用人单位应就变更先行协商?
报考直通车
在线报名 准考证打印 成绩查询
考试介绍 证书领取 报考时间
考试大纲 论文参考 面授辅导
历届真题 考试教材 学员交流
报名优惠卡
思贤微信
关于我们 | 校区分布 | 加盟合作 | 法律声明 | 友情链接 | 联系我们
©思贤教育集团版权所有 鲁ICP备12020126号
关闭
0531-81760578 工作日:8:00-18:00
周 六:8:00-18:00
点击这里给我发消息