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济南人力资源培训案例:工伤职工达到退休年龄不享受医疗和就业补助
发布者:    发布时间:2016-10-31    点击率:2985
    济南人力资源管理师证书考试报名培训:    梁某系山东某食品有限公司职工。2013年10月23日,梁某工作时不慎摔伤,后被送往医院治疗。2015年1月,梁某被认定为工伤,2016年5月,被鉴定为9级伤残。后梁某因工伤待遇与公司多次协商不成,向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求公司支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等15万元。公司辩称,因梁某已达到法定退休年龄,不应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
    案例解析:

    仲裁委查明,梁某受伤时,已达到法定退休年龄,且公司未给梁某参加工伤保险。  仲裁委审理后认为,根据《工伤保险条例》第62条规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。另外,《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第25条规定,工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时,距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%.距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。仲裁委最终裁决,食品公司支付梁某医疗费、护理费、一次性伤残补助金共计46102元;驳回梁某要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求。

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