2015年招生资格认证
--人力资源管理师
 
网站首页 人力资源 思贤论坛
 
考试动态 历届试题 案例分享
 
沙盘游戏 绘画治疗 正面管教 更多
 
在线报名 交流
您所在的位置:思贤教育 > 人力资源 > 劳动合同法专题
已经约定求职者入职,领导突然空降人员,怎么处理?
发布者:    发布时间:2015-3-9    点击率:3913
    网友求助:

    大家好!我们有一个岗位空缺出来很久了,这个月终于面试到一个合适的人选,所以我们要求他尽快把原公司的工作交接清楚,尽快来入职。这名候选人也给力,很快在那边办清了手续,约定下周一入职。但周五的时候,我去总经理办公室汇报工作,提到这件事,总经理说他刚刚已经给这个岗位邀约了一个合适的人选,也是让人家下周过来入职,只是还没来得及跟人资部门通气!

    在这样的情况下HR该怎么处理?

    HR支招:

    1. 如果总经理许可的话,不妨二人的条件进行对比一下,看二个人选谁更为优秀, 然后再择优录用。看起来,这个方法对双方都会是一个较为好的台阶,不会令到你与总经理之间出现一道尴尬的局面。当然,这种主动权来自于总经理而非你,毕竟老总的话事权重要大大地强于你,而你只有争取取得主动的权利。

    2. 即刻电话联系要推掉的一个求职者,告知公司的意愿。当然,你不能将公司所发生的事情如实告知求职者。否则,你将会被对方质问于你在欺骗人,会引来意外的麻烦。因此,你要非常委婉地加以拒绝对方,且要有非常好的理由让对方信服,而不会因此来找自己的麻烦。

    3. 着手解决公司上下沟通的渠道问题,以及招聘程序问题。发生如此的事情,无非是公司的程序出现了问题,要着手进行解决。要大家都清楚,这招聘的程序要如何进行,由谁来主导?谁来拍板?谁来最终确定录用与否?谁来与求职者联系?谁来解决新人的入职问题等等。
上一篇: 绩效考核取消了,但员工还是要年终绩效奖金,怎么办? 下一篇: 济南思贤教育:职业资格证书有用吗?
报考直通车
在线报名 准考证打印 成绩查询
考试介绍 证书领取 报考时间
考试大纲 论文参考 面授辅导
历届真题 考试教材 学员交流
报名优惠卡
思贤微信
关于我们 | 校区分布 | 加盟合作 | 法律声明 | 友情链接 | 联系我们
©思贤教育集团版权所有 鲁ICP备12020126号
关闭
0531-81760578 工作日:8:00-18:00
周 六:8:00-18:00
点击这里给我发消息