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感觉工作压力超出个人能力,怎么办?
发布者:    发布时间:2015-1-29    点击率:3560
    网友求助:
    我最近刚刚从传统企业(制造业)加入一家刚创业的互联网App公司,需要疯狂的招聘各种员工。让人头痛的是,投资人和总经理都是属于随时火烧眉毛的急性子:
    1、决策变化很大,随时会取消和增减招聘岗位;
    2没有招聘周期的概念,上午说要招什么岗位,下午就会问你人找的怎么样了?;
    3、赤果果的威胁,比如哪天招不到5个人,后果很严重等词语。
    我的现状是:1、基本每天都加班,安排面试及其他制度编写;2、周末还在加班或在家办公;3、我愿意接受挑战,但是感觉boss的要求和期望超出员工个人能力要求。4、酬并不比我之前一家高
    资深HR建议:
    跳槽前与跳槽后:既然跳槽后才发现这样、那样的问题,那么请你关注你下一份工作,请做好思想和行动准备,既然要跳槽过去,必然有一点或者几点你欣赏的地方,在跳槽前,我有一个习惯就是面试决定过去那家公司后,就会进行准备,因为面试后我会要到直接上级的电话,最起码的招聘人员的电话是有的,过去之前先咨询他们,或者在面试时咨询这么一个问题:公司要把我招聘过来,是需要解决是问题?以这个问题为基础,开展你的准备工作,而不是入职熟悉工作,手忙脚乱;
    灵活调整与火烧眉毛:因为调整快,因为需求急,那么要求你做到两点:及时各种上级的动态(公司的动态),手里有人才储备,这两个是你开展工作的基础或者核心的竞争力,所以在平时就需要做好人才储备与沟通工作,有时候,等到下达时,我们就可以拿出几份简历说,下午就可以预约面试,当然,做过招聘的HR,都知道,没有那么容易,与薪资、福利等条件息息相关,所以我们在招聘岗位时明确困难及应该提供的支持、支援,就显得很有必要了,毕竟:巧妇也不能无米之炊

    生活与工作:我遇到过一位“铜人”,跟您一样,天天加班,周末都不放过自己,就为了能够多招聘几个人,这样的话,自己很快就病倒了,休息了一阵子,我建议她生活与分开,该锻炼就锻炼,该工作就工作,虽然在小公司很难,很难,但是,你要想长期呆下去,要想有成长,你及必须得规范自己的生活、工作模式调剂


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