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公司注销,正在休哺乳假女员工怎么办?
发布者:    发布时间:2015-1-12    点击率:3385
    网友求助:
    我们是一家比较上规模的集团,旗下有一全资子公司,因为长期亏损,总公司决定注销该公司,其业务合并到另一家全资子公司,人员可以与企业协商解除劳动关系,也可以在全集团范围内应聘上岗。但现在有一正在休产假的员工,40多岁,平时工作能力差,与同事关系也不太好,领导让我们劳资想办法,在不违反法律的情况下,借这次人员调整与该员工解除劳动关系。
    请问HR该怎么做?
    案例分析:
    做法一:依法办事 补偿走人
    根据劳动合同法44、46条的规定,公司可按照劳动合同法47条关于补偿的规定,依据该女工在公司工作年限、工资标准给予补偿,只要将相关规定讲明白,工资标准弄准确,产假女工可以去咨询相关部门,只要公司本着依法办事的原则,如果再考虑点“友情安慰金”,解除劳动关系是容易办到的。
    做法二:协商一致 好聚好散
    根据劳动合同法36、45、46条的规定,公司可与该女工、其家属进行协商,一是公司注销岗位合并,公司能够提供的上岗机会相应减少;二是考虑女工身心健康,更有利于胎儿发育;三是协商解除劳动关系的条件,也就是给予多少补偿的问题。这样一来二去,几个回合下来,只要双方诚心达成一致,而不是员工漫天要价、公司有意压价,都是可以好聚好散的,这种做法比“做法一”更灵活,或者说有更大的弹性空间。
    做法三:协商不成 动歪主意
    在前面两种做法用尽用到位的情况下,如果还不能与该女工、家属达成一致,或者说她们胡搅蛮缠、漫天要价、油盐不进,就是不愿与公司解除劳动关系,那么公司或者HR部门也不要生气,不要急于一时,此路不通,自有它法,缓一段时间没关系,静下心来收集其他证据或材料。
    也就是围绕劳动合同法39条来想办法、做文章、收证据。一是看有否“严重违反用人单位的规章制度的”行为,主要翻开公司制度比照、收集该女工有否这些行为;二是看有否“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”行为,主要依据公司规定和员工行为来收集整理;三是看有否“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”行为,主要看员工背景调查与实际情况是否有较大出入而导致公司误与员工签订了劳动合同。
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