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员工请病假,并在病假期间注册一家同类型公司,如何处理?
发布者:    发布时间:2014-12-29    点击率:3509
    网友求助:
    我们公司里有一名中层管理干部,能力还是比较过硬,也一直很追求上进,经常向公司打申请,出去参加各种培训课程,有业务也总是冲在第一线,不像有些管理层总坐在办公室里指挥。
    但是,就在上个月,他请了很长时间的病假。在他病假期间,我们发现他注册了一家和本公司相同类型的企业。老板很生气,说他要创业可以,但不应该拿着公司的资源培养自己的能力和人脉。

    我想请问,在这种情况下,我要如何做才能尽可能的维护我们公司的利益呢?

案例分析:

    有无证据证明他盗用公司商业秘密
    当然这条必须是公司能够找到有说服力的证据证明这点的话,都是可以起诉的。具体情况我在此也就无法多讲了,毕竟不了解真实情况,只给个建议方向仅供参考!
    空口无凭于事无补,法律面前讲证据,证据留存注细节,日常收集勿小视!
    有无培训服务期限协议
    如果培训费用是公司出资的,那么公司是可以根据劳动合同相关规定与员工签订培训服务协议,约定服务期限等事项。避免“有心人”利用公司资源来为自己“招财揽客”做铺垫。
    约谈
    (注意录音留存证据)首先出于人文关怀,再对其工作表现给予肯定和表扬,可以聊聊他对目前的工作及未来的打算,在此表示公司对其寄予厚望。那么要注意听他的讲述了,如果他自始至终都不提注册公司的事情,我们可以适当引导暗示,有些事情公司已经知道,希望他自己主动说出来。法律法规该说明的还是有必要提及的,至少让他知道有些做法是要承担责任的。 具体怎么谈,我就不在此再班门弄斧了,高手各有高招。
    该员工心中或是早有打算,或是早就计划好的事情,公司只是他积累实战经验及客户人脉资源的中介而已,利用公司的各种资源来为自己的创业做好铺垫。
    对于任何人创业那都是自由行为,但是从道德来讲有心利用公司的资源(尤其是资金)来打造自己,为自己创业做准备,挖公司的客户为自己获取利润等系列行为确实有些过,于情于理于法都不妥!“好事不出门,坏事传千里”这对于创业者而言是影响很大的,对于任何企业或创业者名誉就是脸面!因此事可能造成的影响双方都应明白,尤其是该员工要清楚自己的行为会对自己造成什么不良影响。
    根据情况作出处理
    是起诉还是解除就看事情的性质及可能造成的后果及老板想怎么办了! 尽量和平解决于双方都好.只要证据确凿,仲裁或诉讼,公司的胜算是很大的。


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