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因身体原因导致效率低下的员工如何处理?
发布者:    发布时间:2014-12-3    点击率:3590
    网友求助:

    我们公司的保洁工作是使用的派遣工,其中一名保洁人员因身体确实有病,大概每间隔1-2个月请1周或半个月的病假,而且平时工作质量也较差,所以我们也一向尽量安排轻松些的工作给她,只要她拿来医院开具诊断的证明书或请假条,单位也给出了相应的病假工资。但这样下去即耽误工作,又给公司带来诸多不便。

    我想请问下,像这种患有慢性病的派遣工,我们要怎么样处理比较好?

    案例分析:

    一、对该保洁进行详细病检。

    该保洁人员经常性的1到2个月就请一周或半个月的假,那么应该是慢性病之类的疾病。

    1、用人单位可以先与其沟通:是什么病,什么时候开始的,医院是否有鉴定或此病能否根治等等,掌握关于其身体状况的所有细节;2、如果费用允许的话,尽量再给该保洁做一次全面检查,是否还有其他隐藏的疾病;3、适当的送出人文关怀,言语沟通要和缓,能在经济上给予一定的支持那是更好的,企业相当于做了一次无形的企业文化宣传。

    4、当然,该保洁的健康状况也许没有她表现出来的那么糟糕,那么可能就是该保洁不熟悉公司制度或纯粹躲懒。

    二、根据公司内部规定及派遣协议对该员工妥善安置

    (一)确实为需定期检查、休息的慢性病

    1、查看与劳务派遣单位的协议合同,对派遣单位是否有用工条件上的条款约束:如是否患过职业病、年龄、身体健康程度等等;若该保洁是以前就患过类似的疾病或在其他用工单位出现过职业病,同时派遣协议也对相关条件做了约定,那么用人单位完全可以根据派遣协议将该保洁人员退回派遣单位,并要求换人替岗;2、若派遣合作协议未对用工条件等做了详细约定,那么查看用人单位有相关制度规定,如假勤管理。一般企业都会对员工在一定周期内的请假有一个限期规定,如果该员工请假太过频繁超出企业的制度要求,用人单位一样可以根据制度对其采取退回处理;3、在采取退回处理的同时,用人单位可根据此员工的病症情况给予一定的人道支持:提供医疗补助等「结合企业经济状况」。

    (二)若该保洁人员是以身体为由头消极怠工,那么用人单位需要了解清楚员工有这种心态的原因,是因为不了解公司制度还是因为对公司有哪些不满,或者是根本不适应在公司的工作强度。人力资源或行政部直线领导在沟通清楚后,对其采取培训、疏导处理,同时反思公司存在的问题,改善相关流程。如果实在是不适应公司既定的工作强度,那么可与派遣公司沟通,由派遣公司协商处理此事。

    三、事后补充与完善

    1、审视企业内部对于派遣工与正式工是否有违反法律规定的差别对待,如有,则改之;2、注意对派遣工进行制度培训,使之能够清楚的知道公司有哪些规定,如何进行日常管理与鉴定;3、完善与派遣公司的派遣协议,必要的情况下签订补充协议;4、定期三方沟通:与派遣公司沟通已派遣人员的雇佣情况,是否有需要进行调整;与派遣工沟通其工作情况、生活需求等等,让派遣工减少心理落差。
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