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对业务人员执行无底薪高绩效提成是否可行?
发布者:    发布时间:2014-11-29    点击率:3645
    网友求助:
    我所在的公司是一家房地产经纪公司,人员的工资结构主要分为两大类:基本工资和绩效提成,基本工资为当地最低工资标准,工作时间久点的员工基本工资更高一些。近两年来,房地产行业不乐观,公司连续亏损,其中人员工资和保险支付就占到总成本的50%.所以公司打算改变工资结构,对业务人员实行无底薪高提成的政策,激励员工的同时减少人力成本支出。
    请教大家,这样做需要规避的风险和操作中需要注意的问题都有哪些?
    案例分析:
   低于最低工资标准支付工资:
    根据法律规定:最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
    也就是说,最低工资标准并不是说底薪或基本工资必须不低于最低工资标准,而是,单位依法应支付的劳动报酬(不包括加班费、一些特殊津贴等,具体详见各地的最低工资条例或规定)不得低于最低工资标准。

    在员工正常工作的情况下,如员工的工资由基本工资(或底薪)加什么工龄工资、绩效工资、职务工资、福利费等组成的,只要这些工资项目加起来不低于最低工资标准,则应认定单位的工资支付行为并不违法。

    加班工资:
    地产中介的工作时间,地球人都知道,一定存在着加班,而且,加班时间还肯定不会少,所以,案例中的公司也存在着加班工资的问题,所以,该公司在操作发放工资时也需要注意这一问题,避免将来的劳动争议。
    简单建议吧,以下建议不一定都能起到法律作用,但至少这么操作比什么都不操作要强:1、约定加班工资按最低工资标准为基数计算;2、约定提成工资包括了加班工资;3、实行加班审批制度,明确:员工未经批准自行延长工作时间不视为加班;4、每月初对上一月的考勤进行统计并让员工签字确认,其中,有关工作时间,注明:由于员工的工作时间灵活、工作任务并不饱和,且工作期间有休息场所可以休息,双方一致确认,员工的有效工作时间为每日8小时。
    提成工资:

    有关提成工资,主要还是要签订协议明确提成的支付时间、支付标准、发放条件等,需要特别注意的是:很多公司,不愿意给已离职的员工支付剩余未发放的提成。但从法律关系来分析,未发放的提成,如员工已具备领取条件的,则提成属于劳动报酬,公司还是要支付的。所以,不愿意发放的公司,还是要针对于此想想办法,怎么样才能规避这一风险。


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