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<劳动合同法>的录取合格条件
发布者:    发布时间:2014-11-26    点击率:3617
    实战案例:

    我公司刚刚入职一名员工,但其无法提供离职证明,据说是离职太久找不到了。现在公司决定让其签订一份承诺书,承诺与前用人单位发生劳动纠纷了,后果自负,与现任单位无关。这种承诺书合法有效吗?

    案例分析:

    1、《劳动合同法》第九十一条:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

    2、《劳动合同法》第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第八条:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

    因此,不违背法规的承诺书是有效的,但注意承诺书只是用人单位与员工之间对纠纷责任的划分。给原用人单位造成损害的,原用人单位仍有权利要求员工以及用人单位承担赔偿责任。承诺书可在责任的划分中作为证明用人单位无过错得以免责的证据。

    HR建议:离职证明作为规避用工风险的重要工具,务必重视。员工如暂时未能提供离职证明的,可以约定提供离职证明的期限,逾期未提供,自愿视为不符合录用条件。


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