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通过跳槽的方式达到职业规划的目的对还是不对?
发布者:    发布时间:2014-11-24    点击率:3561
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    非科班出身的女孩子通过不断跳槽完成了转变成HR的初步职业规划,但是这种跳槽的方式却又致命的打击了她,我们招聘时关注的稳定性,在这里成了她往高处发展的短板,她问我,现在机会就在那里,是跳还是不跳?(机会是指有一家公司欲给她人力资源专员的职位,专门负责招聘,现在的位置是行政部主管,这家公司从规模和人员结构上都和目前的这家差不多,薪水没有目前的多。)

    案例分析:

    如果一个人有很明确的职业规划,知道自己想要什么,通过跳槽来一步一步实现自己的职业理想也是未尝不可的。

    但这样做的时候切记过犹不及,即一味地追求过快的职位上的提升或者过于频繁地更换工作对自己是不利的。只是多想历炼几个模块或几家企业的HR工作好为以后发展准备,走马观花一样看是很过瘾,很知足,实质这样做对自己真实能力和实力的提升是无益的,相反却容易使自己眼高手低,徒有虚表,于职业发展更不利。

    所以跳槽前不妨问问自己,目前这家企业或现有这个岗位的HR工作是否已全部学到位,学精学透了?是否已经到天花板了?如果是,那就朝着你的目标企业和岗位跳吧;如果不是,还是继续呆在原地潜心修炼吧。


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