2015年招生资格认证
--人力资源管理师
 
网站首页 人力资源 思贤论坛
 
考试动态 历届试题 案例分享
 
沙盘游戏 绘画治疗 正面管教 更多
 
在线报名 交流
您所在的位置:思贤教育 > 人力资源 > 劳动合同法专题
招录未解除劳动合同的劳动者,如何规避风险?
发布者:    发布时间:2014-11-15    点击率:3690
    网友求助:

    我们是一家食品生产企业,最近,在机电设备维修岗位想招录一名既懂技术又懂管理的人才,经过很长时间的筛选之后,终于有一名应聘者,无论从技术还是人员管理经验上都满足我们要求,他本人也愿意留下来,但是,他的上一家单位就是不批准他的离职,说是不愿意人才流失。而他本人因为想就近照顾家庭,对于到我们公司的意愿还是比较强烈的,已经去了原单位两趟,但那边就是不给办手续。

    如果我们公司想录用这名劳动者,怎样规避风险?

    法律条款:

    《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

    专家建议:

    1、对于关键技术岗位人员企业可通过猎头中介公司进行招聘,选取一些信誉良好、资质过硬的猎头公司,长期建立合作关系,使企业能挖到优秀人才,充实企业的人才队伍,新鲜的血液能让企业保持强大的活力,充满竞争力。

    2、建立人才备用库,使企业人才得到及时补充。平时就注意收集相关方面的信息,给适合企业录用的人才建立人才库,备注联系方式,以便随时能找到这些人,避免出现人员接替不上的麻烦。

    3、“良禽择木而栖”。员工有权力选择适合自己的工作,作为企业方没有权力以扣留身份证、档案、资格证、社会保险等方式进行阻挠,除非是该员工与上一家公司签订了竞业限制协议。企业如果想要录用该员工,可以与该员工协作,告之其解除劳动合同的正当方式和如何维护自己的合法权益。帮助其与上一家公司进行协商,最终达成解除劳动合同。

    4、企业在招录用工方面,一定要把好入门关,遵行相关法律、法规的规定,采用合理、合法的程序,避免给企业带来用工风险,更招至不必要的经济损失。


上一篇: 考察期较长的岗位如何签劳动合同? 下一篇: 2015年济南秘书证考试:男秘书就业前景怎么样?
报考直通车
在线报名 准考证打印 成绩查询
考试介绍 证书领取 报考时间
考试大纲 论文参考 面授辅导
历届真题 考试教材 学员交流
报名优惠卡
思贤微信
关于我们 | 校区分布 | 加盟合作 | 法律声明 | 友情链接 | 联系我们
©思贤教育集团版权所有 鲁ICP备12020126号
关闭
0531-81760578 工作日:8:00-18:00
周 六:8:00-18:00
点击这里给我发消息