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外地员工不愿意将社保转到本地,怎么操作?
发布者:    发布时间:2014-11-14    点击率:3647
    网友求助:

    我们是一家集团公司的下属企业,公司里有很多高管都是外地人。我们开通了全国代缴保险的业务,但是因为覆盖面不全,导致还是有些人的保险不能通过公司来缴纳。我们考虑过一刀切,让所有人必须转到当地,但是考虑到有些高管年龄偏大,也不在当地退休,可能导致将来无法转出,并且他们本人也不愿意,很损害员工利益;也考虑过把公司缴纳部分以津贴的形式下发,让他们自己在外地缴纳,但是这样又会存在一些风险。

    具体有什么好的办法,希望高人指导!

    案例分析:

    1、  社保的国家统筹

    大家知道,现在整个社保在整个国家层面,没有实现统筹,各个地区,各个地方之间的社保缴费标准,退休后的享受待遇标准都不尽相同,因而不同地区之间的转移就会出现很多问题。比如:缴费标准的差异,有高有低,直接影响到退休后的待遇;即使能够转移,能转移多少比例的社保基金,期间的金额损失谁来填补?

    2、  个人意愿

    不想转移社保的人员不是不想转移,而是转移后会带来一系列问题。比如,退休的地方在原籍,等到退休的时候还得回原籍办理,多麻烦,所以就不转了!另外,由高缴费标准的地方转移到低缴费标准的地方,员工的损失不能够单纯以津贴的方式来弥补。就如同主题描述一样,企业所面临问题,采取的措施,并不能够弥补国家政策方面所带来的政策缺失。

    那么,应该怎样解决?建议如下:

    1、  因地制宜,分类处理

    第一步,就公司员工的现状,做一个普遍调查。了解哪些人愿意转移,哪些人不愿意转移。

    第二步,了解地区间的缴费标准差异,员工工资水平。如果一些员工的工资水平与社保的缴费标准相适应,应劝说员工办理转移;如果员工不愿意,则不勉强。

    第三步,对于那些不愿意转移的员工,为了防止意外伤害的发生,可以办理商业保险,意外伤害险等等,这些要比给员工津贴更有保障,合理和合法!

    2、  强化HR部门的服务职能

    很多员工不愿意转移,一方面是自身利益得失,另一方面是手续麻烦,不愿意办理。作为HR部门或者是相关主管人员,可以定期办理转移手续,替员工跑腿,这样也许会增加相当多的工作量,但是给以后的工作带来了便利。比如工伤保险的处理,住院医疗费用报销等等。

    3、  尊重个人意愿,友好协商执行

    涉及员工自身利益的问题,一刀切的结果就是都不满意。所以,要针对不同的员工群体进行友好协商,尊重个人的选择和意愿,不勉强,不强制执行。虽然会给工作带来很多不便的地方和较多的工作量,但是一个稳定的劳动关系是工作的保障。


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