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职业理想与优厚待遇,如何取舍?
发布者:    发布时间:2014-11-6    点击率:3531
    网友求助:
    我毕业4年了,并不是人力资源科班出身,期间也换过几次职业,直到在上家公司做了人资,感觉这才是真正让我热爱的工作,想一直干下去。后来因为架构调整,我从上家公司出来,应聘到了现在的公司做人事,待遇在我们城市算是非常不错的。
可是入职之后,发现公司根本没有让我做人事的打算,而是一直让我做其它的工作。我曾经向经理提过,让我接手一些人事的事情,经理同意了,但之后就没了下文,不了了之了。
    今年上半年,我利用业务时间考取了三级证书,也找了人事方面的工作,但工资待遇都比现在要差一截。
    我还是很想从事人事工作,但考虑到待遇的问题,现在从公司出去的话,在外面拿到相同水平薪资的可能性很小,还有自己已经毕业4年,也不知道是不是还有机会,所以一直很矛盾。
    我要如何选择,请大家指点。
    案例分析:
    一、我们必须考虑自己工作的意义
    我们选择去一家公司,是为了薪水而被动地为老板工作,还是主动提高自身的价值,从中获得金钱以外更大的回报?人生不如意十之八九,高薪的岗位兴趣缺缺,感兴趣的薪酬是硬伤,自己也不一定完全胜任岗位要求。那么是放弃高薪,遵循兴趣的指引,还是为了高薪而工作 ?
    这让我想起几个砌墙工的故事,大意如此:几个工人在砌墙,有人问,你们在做什么呢?其中一个回答,我们在砌墙啊;另一个回答,我们在盖高楼;最后一个回答,我们在建设美好的未来。十年过去了,第一个工人仍然在砌墙,第二个工人已经开发了几个楼盘,第三个工人成为了著名的建筑设计师。可见,认识到工作的意义对未来发展的深远影响。
    二、工作的目标不仅仅是薪水
    我不否认,不同行业不同专业之间薪水的差异有时候让人内心摇摆不定。刚开始求职时,金融行业的高薪曾让我心动,以前做财务为了熟悉融资还特意考了注册理财规划师,但最终我还是选择了放弃,因为这不是我喜欢的行业;一家施工类企业决定录用我,但前提是我的一级建造师证书必须注册在他们公司,我放弃了,因为他们看重的并非我的人资专业能力;一家房地产民营企业录用我,工作地点在海外,待遇丰厚,我笑了,如果我喜欢去海外工作也就不会从呆了十几年的央企离职了。我遵循自己的内心,继续寻找适合自身发展的单位。
    个人认为:一个人如果总是为自己到底能拿多少钱而大伤脑筋,是看不到工资背后的成长机会的。当然也不会重视自己从工作中获得的技能和经验。事实上,决定一个人未来发展的恰恰是这些技能和经验,而不是现在可以拿到的薪水。
    三、发展和提高自身才是终极目标
    现实中,我们最关心的往往不是工作,而是工作薪酬。在接触的众多求职者中,很多人只看薪酬,在他们眼中,薪酬是自己身价的标志,绝不能低于别人;而对于公司前景、个人发展规划显得漠不关心。其实对于单位来说,价值观不一致的人并非企业首选 ,只要有能力有实力薪酬真不是问题。
    只为薪酬而工作,忽视自身的成长,往往会被短期利益蒙蔽了心智,使人看不清未来发展的道路。如果一个人工作仅仅是为了薪水,那么,他注定是一个平庸的人。因为他无法摆脱平庸的生活模式。
    从小到大,我们有多少理想都被残酷的现实扼杀,但当选择权掌握在自己手中的时候,我们的内心比现实更残酷。只有当我们不为薪水而工作,只有当我们真正找到自己的兴趣方向,才能发挥自身的潜能。退一步讲,即使你有很高的薪水,可半生不熟的工作技能,漫不经心的工作态度最终会毁掉你。进步比薪水更重要,成长比成功更重要。把目光放长远,你会收获更多。
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