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人力资源案例:超龄人员的工伤如何处理?
发布者:    发布时间:2014-11-3    点击率:4777
    网友求助:

    我们公司有一位超龄的员工,今年9月份在非上班时间,在车间里脚滑了一下,坐地造成压缩性骨折。公司认为她不在上班时间受伤,不能算为工伤,她认为自己是去车间拿防护指套,属于班前准备工作,应该算作工伤。后来我去问过相熟的劳动部门办事人员,说因为她超龄了,报工伤也会不予受理,所以现在算不算工伤,公司和她意见不统一;能不能报工伤,劳动部门和公司意见又不统一,让我夹在中间很是头大。

    我想请问:对于这种超龄员工的工伤问题,应该怎么处理?

    案例分析:

    一、工伤的确认问题:

    说实在的,《工伤保险条例》第十四条第二款明确指出在工作时间前后工作场所内,为工作作预备性或收尾工作受到伤害的可以认定为工伤。而且工伤条例第二条适用范围并没有明确规定为法律意义的劳动者。

    法定意义劳动者的主体资格始于劳动者最低用工年龄(除特种工作外为16周岁),终于法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格,不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系,由劳动关系转变为劳务关系。

    所以,如果硬行按法条办事,超龄人员的劳务关系中的工伤仍然属于工伤。但事实情况,这类人的工伤保险无法缴纳,当地的工伤认定程序亦以年龄为杠杆将超龄推出认定序列。

    二、目前超龄人员的防范:

    我单位在保洁、保安一些低成本低智力高劳动量的工种上,也以协议的方式雇佣了三人,公司也是凭着侥幸的心理并未为他们上商业保险。十多年了,这些岗位前后换了几任确也没有出现上下班途中或工作中出事的例子,这样一来,老板认为即使有工伤发生,责任认定归属,企业亦不至于全赔。我们在签订协议时协议里规定一些争议协商处理,让雇员自己看清楚协议,大家都心照不宣避免谈其问题。一旦出现,先协商,视情节大小最不济述诸官司。这也是多数私企现状。

    做的好的企业,最低也应为他们参保一些意外伤害商业险,哪怕一例案例发生这笔费用也全回来了。不过,作HR必须先有商业保险计划申报老总。

    三、本案操作:

    对于公司,无论行政部门认不认定工伤,员工如果确定是为工作准备在工前因工作环境受到伤害,企业都要承担因工受伤的医疗费用和工伤期间的工资待遇。这些费用即使参照民法民事赔偿的标准也有医疗费、误工费、伙食补助等,但以协商的方式予以调解最好达成协议一次性了断。

    同时,企业根据此次工伤进行人员清理,将保险全覆盖员工;在员工工作的环境中进行标准化流程动作与管理,推进卓越绩效管理体系,为公司各环节切实进行把控提高利润并做好风险防范。
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